企業管理學系林家五教授現(右六)日前參加頒獎典禮獲頒傑出獎

為鼓勵優秀人才對於經營管理領域的投入與研究，由聯華電子特別贊助，社團法人中華民國管理科學學會所主辦之「2013聯電經營管理論文獎」得獎名單日前公佈，最大獎項「傑出獎」中，共有2篇論文獲此殊榮，其中一篇就是本校企業管理學系林家五教授，以及企業管理學系胡宛仙博士候選人發表在台大管理論叢的「非營利組織之組織認定歸類模式：利益關係者理論觀點」。

管科會自民國81年起，設置「管理學報論文獎」，每年自其《管理學報》去年已發表論文中，評選出最優秀者，頒發「管理學報論文獎」，有鑑於成效頗佳，特擴大辦理，於2010年獲聯華電子特別贊助，設置「聯電經營管理論文獎」，期盼此論文獎的設置，能進一步培養管理學術界人才，以促進學術與產業界的交流。

該論文獎這一屆邀請參與評選的期刊，包括中山管理評論、會計評論、資訊管理學報、電子商務學報、管理評論、管理學報、臺大管理論叢、證券市場發展季刊等；先由各期刊初選推薦，總計推薦132篇論文參選，再經嚴謹的審查流程，最後決定了得獎的5篇優秀論文，2篇為傑出獎，3篇為優等獎。

林家五教授表示，此篇研究乃是國科會專題研究計畫的資料改寫而成的研究成果，主要探討非營利組織中各類利益關係人所知覺之組織認定內涵，研究共針對七家社會救助類別的非營利組織，進行了15場半結構的深度訪談，以紮根理論建議的技巧分析後，發現非營利組織的認定內涵，可以用「內部--外部」及「動態--靜態」兩大取向來描述，亦可用更細緻的5種向度、10種類別來分類。

林教授進一步透露，引發此研究的緣由，是因為妻子的兄長是一位腦性麻痺的身心障礙人士，行動不方便，智能停留在兒童階段，而妻子的工作則是一位社工。林家五教授表示，「那是什麼原因，讓太太選擇社工這條路呢？」從管理的理論可發現，組織，跟人一樣，有著獨特的個性，而此獨特個性反映出的是組織內部員工集體的特徵，這就是所謂的組織認定。

換句話說，就是一個人會去選擇從事哪些工作、在哪些組織中工作，其實反映出了他自己的個性、價值與生活經驗。所以，妻子的兄長是身心障礙人士這個背景，其實是有很大的影響，此篇研究的結果發現，熱心助人、有理想性且可信賴的、善待員工、重視公平的非營利組織，是吸引與維繫專職社工的重要組織特質。而具備宗教熱忱、大愛、有具體服務對象與價值、能引起情感共鳴、具備知名度的組織特質，則在吸引志工與捐款上，較具優勢。

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